Tjänstepension

AKAP-KR är tjänstepensionsavtalet för dig som är anställd inom kommun eller region och är född 1958 eller senare och inte tillhör något av undantagen som omfattas av KAP-KL.

Avtalet innebär att din arbetsgivare varje år betalar in pengar motsvarande en viss procent av din lön till din tjänstepension, det vill säga din avgiftsbestämda ålderspension. Tjänstepensionen är från din arbetsgivare och är utöver den pension du får från staten.

• Beloppet som arbetsgivaren betalar in till din tjänstepension är 6 procent av din lön upp till 7,5 inkomstbasbelopp.
• För lön över 7,5 inkomstbasbelopp är beloppet 31,50 procent.

För dig som ansöker om pension kan du ta ut din avgiftsbestämda tjänstepension på följande sätt:

• Den lägsta åldern för att ta ut din pension är 60 år.
• Den kortaste tiden du kan ta ut din pension är 10 år.

Reglerna för din tjänstepension bestäms av arbetsgivare och fackförbund. Det är arbetsgivare och fackförbund som förhandlar fram de kollektivavtal som reglerar tjänstepensionen för anställda inom kommun och region.

• För dig som tjänat över 1,5 procent av inkomstbasbeloppet

Om du tjänat över 1,5 procent av inkomstbasbeloppet avsätts pensionsavgiften till den bank eller försäkringsbolag du valt.

• För dig som tjänat under 1,5 procent av inkomstbasbeloppet

Om du tjänat under 1,5 procent av inkomstbasbeloppet betalar din arbetsgivare pensionsavgiften direkt till dig som arbetstagare som lön.

Detta avtal hette till och med 31/12 2022 AKAP-KL.

Avtalet innehåller flera pensionsförmåner

• Premiebestämd pension. Din arbetsgivare betalar varje år in pengar till din tjänstepension.
• Överenskommelse om hel eller partiell särskild avtalspension
  Särskild avtalspension för anställda inom räddningstjänsten
• Efterlevandeskydd
  Pension till efterlevande vuxen
  Pension till efterlevande barn

Läs mer om AKAP-KR på KPA:s hemsida.

KAP-KL är ett tjänstepensionsavtal för dig som är anställd inom kommun eller region och/eller:

• är född 1957 eller tidigare
• omfattas av förmånsbestämd ålderspension och valt att kvarstå i KAP-KL
• till någon del påbörjat uttag av förmånsbestämd pension från KAP-KL
• beviljats särskild avtalspension (SAP eller SAP-R)
• har en pågående öppen sjukersättning

Avtalet innebär att din arbetsgivare betalar in pengar varje år till din tjänstepension, det vill säga din avgiftsbestämda ålderspension.

• För dig som tjänat över 1 procent av inkomstbasbeloppet

Om du tjänat över 1 procent av inkomstbasbeloppet avsätts pensionsavgiften till den bank eller försäkringsbolag du valt.

• För dig som tjänat under 1 procent av inkomstbasbeloppet

Om du tjänat under 1 procent av inkomstbasbeloppet betalar din arbetsgivare pensionsavgiften direkt till dig som arbetstagare som lön.

Intjänad pensionsrätt

Du som hade fyllt 28 år och var kommun- och landstingsanställd före 1998, har också tjänat in pension enligt äldre pensionsbestämmelser. Den pensionen ingår i din totala tjänstepension och kallas intjänad pension 97 12 31, eller även intjänad pensionsrätt. Den baseras på:

• Ett genomsnitt av din pensionsgrundande lön under ett antal år före 1998.
• Den tid du har arbetat före 1998 (från och med 28 års ålder).

Intjänad pension 97 12 31 betalas vanligtvis ut livsvarigt, tidigast från 61 års ålder senast till gällande LAS-ålder.

Är du kvar i anställning på din tillsvidaretjänst 1997-12-31 så ansöker du om denna del när du slutar din anställning. Har du redan avslutat anställningen så kan du ansöka om denna del tidigast från 61 år. I annat fall så utbetalas den automatiskt vid 67 år.

Denna del av tjänstepensionen har inget efterlevandeskydd.

Om du inte gör något val av din tjänstepension placeras pengarna i en traditionell pensionsförsäkring med återbetalningsskydd hos KPA Pension. Du har möjlighet att välja bort återbetalningsskyddet. För mer information kontakta KPA Pension.

När du är nyanställd skickar Pensionsvalet ett valpaket till dig via posten. Det går också att i efterhand ändra sparform eller försäkringsbolag. Flytträtt för pensionskapital gäller, detta innebär att du mot en avgift kan flytta ditt intjänade kapital från det bolag du har till ett annat. Pensionsvalet hjälper dig med frågor som gäller ditt val för din tjänstepension. Kontaktuppgifter och mer information finns på Pensionsvalets webbplats.

Storlek på tjänstepension

Arbetsgivaren betalar in 6 % av din årslön till din tjänstepension varje år. Det är flera saker som påverkar hur mycket pengar du får i tjänstepension. Bland annat grundar beloppet sig på din anställningstid och inkomst. Minskar du din arbetstid och lön minskar även din tjänstepension och tvärtom. Storleken på din tjänstepension kan till exempel bero på:

• Vilka anställningar du haft under din aktiva tid
• Vilket avtalsområde din anställning tillhör
• Din pensionsgrundande lön

 Du kan vara ledig av följande orsaker utan att tjänstepensionen påverkas negativt:

• Sjukdom, olycksfall eller arbetsskada
• Ledighet för vård av barn enligt föräldraledighetslagen
• Under tiden då du uppbär graviditetspenning
• Ledighet utan lön på grund av fackligt förtroendeuppdrag (begränsningar finns).

Du som tjänar mer än 46 438 kr/mån (2023) har även rätt till en förmånsbestämd ålderspension. Den garanterar dig en pension som motsvarar en viss procent av din slutlön vid pensionsåldern. Den förmånsbestämda ålderspensionen börjar du tjäna in från 28 års ålder och till och med 65 års ålder. Den baseras på:

• Din pensionsgrundande lön.
• Den tid du har arbetat efter 1998 plus eventuell tid från äldre pensionsavtal före 1998 (läs mer under Intjänad pensionsrätt, IPR).

För att få hel förmånsbestämd ålderspension måste du ha arbetat i 30 år. Den förmånsbestämda ålderspensionen betalas ut livslångt när du går i pension och betalas tidigast från 61 års ålder och senast från gällande LAS-ålder, eller när du avslutar din anställning. Slutar du innan pensionen får du i stället en livränta.

Du kan välja att ta ut din tjänstepension med intjänad pensionsrätt på livsvarigt eller temporärt uttag. Temporärt uttag innebär att den större delen av tjänstepensionen tas ut mellan 61 och 65 år. Hel eller partiell tjänstepension kan man välja om man avslutar sin tjänst på hel/deltid.

Tänk på att du måste avsluta din tjänst i samma omfattning som du söker tjänstepension. Vi behöver en ansökan med bekräftelse från din närmaste chef att din uppsägning är gjord i god tid. Detta så att vi kan besluta och handlägga din ansökan om tjänstepensionen. Läs mer på sidan Att gå i pension.

För att ansöka om den avgiftsbestämda pensionen tar du kontakt med valt bolag (bank eller försäkringsbolag).

Tjänstepensionsrättsåldern som gällande för hur gammal vi måste vara för att tillgodoräkna oss anställningar har ändrats under åren.

• Under perioden 1974-01-01 till 2015-12-31 räknas anställningen som tjänstepensionsgrundande från det man fyllt 28 år.
• Från och med 2006-01-01 är din anställning tjänstepensionsgrundande om du har fyllt 21 år.
• Är du anställd från och med 2014-01-01 och född 1986 eller senare får du tillgodoräkna dig din tjänstepension från första dagen.
• Timanställningar är tjänstepensionsgrundande från och med 2002-01-01.

Får du nytt jobb hos en annan arbetsgivare slutar din gamla arbetsgivare att betala in pengar till din tjänstepension. De pengar du redan tjänat in finns kvar och kommer att bli en del av din framtida pension.